朝日新聞（2025年9月4日付）の記事で「政府が閣議決定した骨太の方針2025で、介護人材の確保と処遇改善を重視する」と報じられていた。介護職は長年“人手不足”が続いている分野やけど、少子高齢化でその傾向はますます深刻になっている。今回の骨太方針は、実際に介護サービスを利用する側にどんな影響を与えるんやろか？
0. 目次
1. 介護職の人材不足の現状
2. 骨太の方針2025のポイント
3. 利用者にとっての影響
4. 家族が今からできること
5. まとめ
1. 介護職の人材不足の現状
厚労省によると、2025年度には全国で約32万人の介護人材が不足すると推計されている。利用者が増えても人手が足りない状態で、すでに「デイサービスに入れない」「ヘルパー派遣が減らされた」など、利用者にも影響が出ているんや。
– 利用者が増えても人手が足りない
– サービスの予約待ちが発生する
– 介護職員の離職率が高く、顔ぶれが安定しにくい
2. 骨太の方針2025のポイント
今回の「骨太の方針2025」で掲げられた主な施策は次のとおりや：
– 介護職員の処遇改善：賃金アップで離職を防ぐ
– 外国人材の受け入れ拡大：人手不足を補う
– ICT・ロボット導入支援：記録や見守りを効率化して職員の負担軽減
– 地域包括ケアの推進：地域で在宅生活を支えやすくする
一見すると介護職員向けの政策やけど、巡り巡って利用者や家族にも影響が返ってくるんや。
3. 利用者にとっての影響
この政策が利用者に与える影響を見てみよう。
– サービスの質が安定：職員が定着すれば「担当がすぐ辞める」不安が減る
– 新しい技術で見守りが充実：センサー導入で転倒リスクや服薬ミスを防げる
– 利用枠の拡大：人材確保が進めば「デイサービスに入れない」状態の改善が期待できる
ただし注意点もある：
– 外国人職員が増えることで言葉や文化の壁を感じる場合がある
– ICT導入が遅れている事業所では恩恵をすぐ受けられない可能性もある
4. 家族が今からできること
政策の効果が浸透するには時間がかかる。だからこそ、家族が今から動いておくのが大事や。
– ケアマネジャーにこまめに相談：利用できるサービスや空き状況を早めに把握
– ICT導入や外国人材のいる事業所も候補に：見学時に「新しい技術を使っているか」を確認
– 自治体の支援策をチェック：地域包括支援センターの取り組みや補助金制度を知っておく
5. まとめ
介護職の人材不足はすぐに解決できる問題やないけど、「骨太の方針2025」で改善への動きは始まってる。安心できる選択肢としては：
– サービスが取りづらくなる前にケアマネと早めに動く
– 新しい技術を導入している事業所を選ぶ
– 制度改正の情報を自治体や厚労省の広報でチェック
“待つ介護”から“選ぶ介護”へ。情報を取りにいく家族が、これからの介護を安心につなげるカギになるで。
介護現場の効率化を進めるには、最新の支援機器やレンタルサービスを活用するのもポイントや。
現場の負担軽減だけでなく、家族の安心にもつながるで。
家族として備えるなら、介護の知識を少しずつ身につけておくのも大事や。
👉 LIFULL介護 公式サイト
👉 ユーキャン 介護職員初任者研修講座
介護施設の探し方や制度の仕組みを理解しておくことで、いざという時の判断が早くなるで。
介護の未来を支えるのは、現場で働く人と家族の協力や。
身近にできる支援から始めて、安心できる介護環境を広げていこう。
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